Αξιολόγηση δεξιοτήτων: ποιο είναι το σημείο;
Η αξιολόγηση δεξιοτήτων, τι είναι;
ένα αξιολόγηση δεξιοτήτων είναι, όπως υποδηλώνει το όνομά του, ένα σημείο για τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τις γνώσεις του. Ένας εργαζόμενος μπορεί να το κάνει αυτό σε μια εποχή στη ζωή του για να καθοδηγήσει ή να αναπροσανατολίσει την καριέρα του.
Υπάρχει η κατάλληλη στιγμή για να γίνει αυτό;
Μπορούν να προκύψουν διάφορα σενάρια. Ένας υπάλληλος που δεν είναι καλά στην επαγγελματική του ζωή, του οποίου η εργασία δεν του ευχαριστεί ή που αισθάνεται ότι απειλείται από τη θέση που κατέχει, μπορεί να επιλέξει να κάνει δουλειά αξιολόγηση δεξιοτήτων να δώσει μια νέα συστροφή στην καριέρα του. Αλλά ο εργοδότης μπορεί επίσης να αποτελεί την αιτία αυτού του βήματος ζητώντας από τον υπάλληλό του να προβεί σε αυτή την αξιολόγηση.
Εάν ο εργοδότης είναι ενάγων, πρέπει να αισθανθείτε σε κίνδυνο;
Όχι, καθόλου. Ένας εργοδότης μπορεί να σκεφτεί καλά για μια προώθηση, μια αλλαγή εργασίας. ο αξιολόγηση δεξιοτήτων είναι για αυτόν ένας αποτελεσματικός τρόπος να διασφαλίσετε ότι έχετε τις απαιτούμενες ιδιότητες για τις νέες αποστολές που επιθυμεί να σας αναθέσει.
Από την άλλη πλευρά, εάν ένας υπάλληλος σκοπεύει να προβεί σε αξιολόγηση δεξιοτήτων, πρέπει η εταιρεία να προβλέψει μια πιθανή αναχώρηση του υπαλλήλου του;
Όχι, αλλά ο υπάλληλος πρέπει να το παρουσιάσει με διπλωματικό τρόπο στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων, δείχνοντας ότι αυτό δεν είναι ένας τρόπος να ξεφύγει από την εταιρεία στην οποία απασχολείται, αλλά περισσότερο μια προσέγγιση που θα επιτρέψει να βελτιώσετε την καριέρα σας.
Πού να το κάνετε αυτό;
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος είναι ενάγων, μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας με το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας του, εξηγώντας ότι αισθάνεται την ανάγκη να αναπνεύσει νέα ζωή στη σταδιοδρομία του. ο αξιολόγηση δεξιοτήτων πρέπει να περιλαμβάνονται στην πίστωση των ωρών κατάρτισης που χορηγεί η εταιρεία σε όλους τους υπαλλήλους της.
Είναι επίσης δυνατό να ξεκινήσει αυτή η προσέγγιση χωρίς να περάσει από την εταιρεία του, με το μειονέκτημα του κόστους του, όχι ασήμαντο (μεταξύ 1000 και 1200 ευρώ για έναν εργαζόμενο σύμφωνα με τη ζήτηση), με μια εταιρεία παροχής συμβουλών .
Και πώς να επιλέξετε τον σύμβουλό σας;
Εάν το κάνετε μόνοι σας, ο ευκολότερος τρόπος είναι να βασιστείτε από στόμα σε στόμα, συστάσεις και να ρωτήσετε με ιδρύματα όπως το ANPE, το APEC ή το Ταμείο Ατομικής Αδείας Εκπαίδευσης. (FONGECIF).
Πιο συγκεκριμένα, πώς πηγαίνει;
Διαρκεί σε τρεις φάσεις (προκαταρκτική φάση, φάση έρευνας και φάση ολοκλήρωσης), διαρκεί συνολικά μεταξύ 16 και 24 ωρών και μπορεί να πάρει πολύ διαφορετικές μορφές ανάλογα με τον σύμβουλο. Μερικοί θα προσφέρουν πλέγματα δοκιμών, άλλοι θα προτιμούν να βασίζονται αποκλειστικά στη συζήτηση με τον πελάτη τους. Το πιο σημαντικό για την επίτευξη ενός αξιολόγηση δεξιοτήτωνείναι η σχέση εμπιστοσύνης που έχει καθιερωθεί. Από τη σχέση αυτή προκύπτει ότι μέσω των διαφόρων σταδίων της αξιολόγησης ο σύμβουλος θα είναι σε θέση να καθορίσει το προφίλ του πελάτη του.
Πρέπει να περιμένουμε μια ακριβή απάντηση από μια αναφορά δεξιοτήτων;
Όλα εξαρτώνται από το αίτημα του πελάτη, εάν προσπαθεί να γνωρίζει επακριβώς για ποια θέση κάνει ή σε ποιον επαγγελματικό τομέα μπορεί να αναπροσανατολίσει ανάλογα με την καριέρα του και το έργο του. Ο σύμβουλος θα παράσχει τις απαντήσεις που αναμένεται από τον πελάτη του σύμφωνα με το αρχικό του αίτημα, εξ ου και η σημασία των ανταλλαγών τους σε κάθε βήμα του ισολογισμού.
Στο τέλος της διαδικασίας, ο σύμβουλος παραδίδει μια εξατομικευμένη αναφορά στον πελάτη του. Εκτός από το γεγονός ότι είναι αυστηρά ατομική, η έκθεση αυτή μπορεί επίσης να αποτελέσει ένα σχετικό εργαλείο για την αναζήτηση εργασίας ή για πιθανή αίτηση προώθησης.
