Πώς να ζητήσετε αύξηση;
Το χρονοδιάγραμμα
- Πρώτον, δεν θα κάνει πολλά για να ζητήσει αύξηση μισθών στην αρχή του έτους, εάν οι προϋπολογισμοί και οι αυξήσεις γίνουν τον Ιούνιο.
- Από την άλλη πλευρά, συναντήστε τον προϊστάμενό σας πριν από τις συνήθεις συνεντεύξεις στο τέλος του έτους. Πράγματι, θα είναι περισσότερο διαθέσιμος για να σας ακούσει από ό, τι αν βρίσκεται σε πλήρη διαπραγμάτευση με όλους τους υπαλλήλους του κουτιού!
Η προετοιμασία
- Πριν από τη συνάντηση, κάντε μια λίστα με τις βασικές σας ιδιότητες και τις "καλύτερες επαγγελματικές σου βολές".
- Εάν έχετε λάβει μηνύματα συγχαρητηρίων ή ευχαριστιών, μη διστάσετε να τα εκτυπώσετε και να τα φέρετε μαζί σας. Χωρίς να τους επιδεικνύετε απαραίτητα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα είναι ένα άλλο επιχείρημα για να κάνετε τη συνάφεια του αιτήματός σας.
- Προηγουμένως, είναι επίσης καλό να ορίσετε το εύρος μισθών που θέλετε να επιτύχετε, να μελετήσετε σύμφωνα με το δικό σας εργασίας και την μισθολογική πολιτική της εταιρείας. Προκειμένου να γνωρίζετε τους μισθούς αλλού, μπορείτε να ζητήσετε συμβουλές από συνδικάτα ή επαγγελματικές οργανώσεις. (Η αύξηση είναι συνήθως μεταξύ 5 και 15%).
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης
- Μην διστάσετε να ποντάρετε στα χρόνια εμπειρίας σας ή στις μεγάλες γνώσεις σας για την εταιρεία. Δείξτε ότι είναι πολύτιμη και αναντικατάστατη.
- Να έχετε κατά νου τους στόχους που τέθηκαν στην ετήσια συνέντευξη σας και να δείξετε στον ηγέτη σας με συγκεκριμένα παραδείγματα ότι τα έχετε επιτύχει.
- Αποφύγετε να λέτε "θέλω να κερδίσω όσο και". Εντοπίστε τον εαυτό σας με επίσημες φιγούρες και όχι προσωπική δυσαρέσκεια
- Ο τόνος σας είναι σημαντικός: μείνετε ευγενικοί αλλά σταθεροί. Αξίζετε αυτή την αύξηση και πραγματικά ενδιαφέρεστε γι 'αυτό.
- Μείνετε ανοικτοί και διαθέσιμοι για διαπραγματεύσεις. Είναι σύνηθες για τη συζήτηση να οδηγήσει σε μια συναίνεση που ο εργοδότης και ο εργαζόμενος θα έχουν βρει μέσα από το άνοιγμα και τη συζήτηση.
Σε περίπτωση άρνησης
- Διορθώστε με τον ανώτερο υπάλληλό σας μια νέα ημερομηνία συνάντησης, προκειμένου να επανεξετάσετε την κατάσταση λίγες εβδομάδες ή μήνες αργότερα. Είναι ένας πολύ καλός τρόπος να του δείξετε το κίνητρό σας και την επιμονή σας.
- Ζητήστε απόλυτα τον λόγο της άρνησής του να εργαστεί, ώστε να μην μπορεί να αρνηθεί ξανά την αίτησή σας στην επόμενη συνεδρίαση.
- Να θυμάστε ότι χωρίς μια επερχόμενη αύξηση, ίσως μπορείτε να ζητήσετε κάτι άλλο, όπως επιπλέον ημέρες RTT, εκπαίδευση ή αλλαγή θέσης.
