Ποιο είναι το ατομικό δικαίωμα σχηματισμού;
Τι είναι αυτό;
Το DIF επιτρέπει στους υπαλλήλους να ακολουθήσουν ένα εκπαίδευση που σχετίζονται με την εταιρεία στην οποία εργάζονται, να τελειοποιήσουν τις γνώσεις τους ή να μάθουν μια νέα τεχνολογία. Ο στόχος είναι να παραμείνει απασχολημένος καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής του, να εξελιχθεί χωρίς να ξεπεραστεί. Το DIF είναι μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου και όχι του εργοδότη.
Από πότε υπάρχει;
Μετά την παρατήρηση ότι στελέχη ή υπάλληλοι μεγάλων εταιρειών ήταν εκπαίδευση άλλοι, ένας νόμος ψηφίστηκε το 2004 για να καταστήσει προσιτό το εκπαίδευση σε ένα μέγιστο αριθμό ατόμων.
Ποιος δικαιούται;
Όλοι οι εργαζόμενοι με συμβάσεις μόνιμης ή μερικής απασχόλησης πλήρους ή μερικής απασχόλησης, για τουλάχιστον ένα έτος. Η εταιρεία υποχρεούται να ενημερώνει τους εργοδότες της κάθε χρόνο σχετικά με τον αριθμό των ωρών DIF που δικαιούνται.
Πόσες ώρες προσφέρονται;
Κάθε χρόνο, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 20 ώρες εκπαίδευση ελάχιστο, με ανώτατο όριο 120 ώρες. Οι υψηλότερες διάρκειες μπορούν να παρασχεθούν με συμφωνία ή συλλογική σύμβαση.
Πώς να το κάνετε;
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να ρωτήσει με εκπαίδευση Chartered. Μετά από συμφωνία της εταιρείας, ο εργοδότης επικοινωνεί με το επιλεγμένο μάθημα.
Πληρώνεται κάποιος κατά τη διάρκεια του ΔΤΚ;
Πρώτον, θα πρέπει να δείτε με τον εργοδότη σας αν το εκπαίδευση γίνεται κατά τη διάρκεια ή εκτός χρόνου εργασίας. Αν αυτό γίνει κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, ο εργαζόμενος κερδίζει τον κανονικό μισθό του. Εάν είναι έξω από το χρόνο εργασίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να πάρει χρόνο και να λάβει το 50% του μισθού του συν κατά τη διάρκεια του εκπαίδευση.
Μπορούμε να μας αρνηθεί ένα DIF;
Ναι, αν δεν αντιστοιχεί στις συναλλαγές της εταιρείας ή εάν πάρα πολλοί υπάλληλοι του ίδιου τμήματος το ζητήσουν εκπαίδευση ταυτόχρονα. Σε περίπτωση κακής χρονομέτρησης σε σύγκριση με μια χρεωμένη παραγωγή, το DIF μπορεί επίσης να απορριφθεί.
Είναι το ΔΠΙΕ το δικαίωμα σε περίπτωση απόλυσης ή παραίτησης;
Ναι, εφόσον δεν εκτοξεύεστε για σοβαρό παράπτωμα. Εάν σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης, πρέπει να ειδοποιήσετε τον εργοδότη σας για το αίτημά σας DIF κατά τη διάρκεια της ειδοποίησής σας και όχι μετά. Από την άλλη πλευρά, ένας υπάλληλος ο οποίος συνταξιοδοτείται δεν έχει δικαίωμα στο ΔΟΕΕ εάν δεν έχει επωφεληθεί προηγουμένως.
Χάρη στην Viviane Gourdon, Διευθυντή εκπαίδευση στο TF1.
